公司主要是以推動數位影音平台為主。 電影內容分類為：西洋、國片、日韓、卡通、成人、限制級、經典戲劇、院線預告片。 可線上直接觀看，不需下載(與DVD同步發行)。 卡拉ok功能(6000多首歌隨你歡唱)、家庭ATM功能、遊戲機功能(類似WII的體感遊戲)、 可觀看世界各國電視頻道及購物頻道，屬於多機一體的數位影音機上盒。 一律有合法版權.... 提供來源(片商)：華納威秀、今日傳媒、NOWnews新聞網、Kara24H K歌王........等世界有名大廠。

隨著通信系統的世代交替,由類比式行動電話(俗稱:黑金剛),升級為數位式行動電話(2G),未來2年內,2G行動電話勢必將會升級為3G行動電話,隣國日本已經宣布在2010年全面進入3G時代,而我國預估再1-2年的時間將會隨之跟進。 新系統WIMAX(4G)目前已上市,預估2009年底新系統WIMAX(4G)將會在台灣掀起另一波通信大戰,市場上所有系統商都會在5年內向4G(影像傳輸、無線上網、下載MP3、多媒體服務、上網購物、繳費服務、監控連線、衛星定位)傾斜,傾斜的結果,將會使各系統商全面展開搶客戶大戰,並把大把鈔票投入整個戰場之中。

2004年8月公司正式與遠傳遠簽訂特約服務中心,相信遠傳榮獲Asian MobileNews Awards「臺灣區年度最佳電信公司」與「最具創意的電信服務」兩項大獎,2007~2008國際知名財經專業雜誌「金融亞洲雜誌」- Finance Asia揭曉第八屆「亞洲最佳公司」年度評比結果,再度榮獲「臺灣年度最佳公司治理」獎項,遠傳電信為臺灣地區唯一連續兩年獲得此殊榮的臺灣電信業者。服務品質方面, 除連續兩年榮獲國際知名瑞士SGS ( Société Générale Surveillance ) 公司所認可之Qualicert服務驗證,為亞洲地區第一家電信業者獲得此項殊榮外,更於2008年四月榮獲讀者文摘所頒發的信譽品牌獎及遠見2008年電信公司評鑑第一名之殊榮與台灣企業社會責任表現前50強之企業,代表著遠傳電信向消費大眾宣示其對服務品質以及企業責任所做出的具體承諾。綜觀未來,電信產業將朝向數位匯流趨勢發展,加上 3.5G 無線上網、WiMax等新科技服務的陸續推出。遠傳於2008年03月正式成立 「遠東集團電信事業群」,將提供行動、寬頻、媒體、國際服務等四大類整合性服務。面對未來的挑戰,遠傳擴大服務範疇,透過最新科技將服務整合傳遞到客戶手中,以期在電信上中下游產業占居重要領導地位,橫跨電信溝通、資訊下載、趣味娛樂與商務交易的全方位電信服務業者。遠傳必將持續努力,強化管理機能,以創造對客戶、股東與員工之最大利益。

誠徵:行政秘書一名，須有2年以上工作經驗。 主要工作:主管之行政秘書，協助處理公司相關事務,文書處理. 懂會計帳(基礎會計)者優先錄用。 學歷限制：專科/大學 以上 語言能力：英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等 電腦專長： 辦公室應用 Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Project 作業系統 Windows XP 繪圖軟體 AutoCAD 附加條件： 1. 對行政工作有熱情。 2.具溝通協調能力、情緒管理佳。 3.有服務熱忱、耐心細心，主動積極。 新進薪資：25,000元起。 到職日期： 2010/12/15以後 上班時間:AM9:00~PM5:30 享勞健保等，年齡不拘。 意者請寄電子履歷至: [email protected] (請務必留下聯絡方式與大頭照) 初選通過者將電話聯絡面試時間

1.公司現況: 原創聯合科技自2007年創辦以來,從「創新」和「人性」兩個角度出發,在資通訊領域(ICT, Information Communication Technology)中積極耕耘,秉持「原創科技」及「人性應用」兩大宗旨,以客戶需求導向為客戶進行軟體代工、資訊系統開發、數位多媒體整合應用、網路遊戲開發及行動導覽等高價值的服務。 原創聯合科技擁有一流的科技人才及創意夥伴,提供客戶創新思維的合作模式。透過軟體代工和資訊系統開發的基礎,為客戶提供完整的解決方案,包括數位多媒體整合系統、網路遊戲開發系統、數位看板整合系統及智慧型手機導覽系統。 原創聯合科技的企業文化,是落實持續學習的價值觀,透過健全的訓練體系、多元的學習工具,鼓勵與刺激學習,且更進一步深入擬定個人發展計畫,作為培訓、考核及發展的基礎。搭配健全的福利及升遷制度,讓同仁能夠適才適所。 2.詳述公司研發人員及設施之情形: 原創聯合科技的研發人員,都具有十年以上系統開發經驗,尤其是研發經理擁有完整的資訊系統開發經驗,熟悉ICT系統整合及ERP系統,加上資深視覺設計師配合,已經成功地為客戶提供多項完整的解決方案。另外,公司技術顧問現任職於IBM技術部門,提供全球最新的技術資訊,讓研發人員可以與全球同步技術。 目前公司的研發設施完善,並隨時配合新的專案增購設備。 3.公司目前發展前瞻之技術或知識、開發核心應用創新技術、產品價值、技術、管理服務績效等需求: 原創聯合科技開發的核心應用創新技術是【資料庫系統+智慧型手機軟體+多媒體應用】,透過使用者介面(UI)及應用框架(Application framework)進行客製化應用軟體與介面,並採用開放平台架構降低專案的時間及成本。順應智慧型手機市場的崛起,採用開放平台架構發展軟體及數位多媒體整合應用,以網路遊戲的方式與使用者進行互動。 4.最近5年研究發展成果:  音樂培訓與發展系統嵌入式元件及介面開發  企業經營診斷系統  娛樂場網路遊戲(免下載版)  指紋機行動管理系統

電力需量監控系統、能資源管理監控整合規劃施工，工廠自動化(製程)監控/純廢水監控/SCADA[遠端資料]搜集系統 台普電機股份有限公司創立於民國76年6月15日，總公司座落於台北縣樹林市三俊街5之8號2樓，分公司位於台南市南園街162巷14號，公司開始經營初期，為一專業電力能源系統規劃設計公司，尤其以電力需量監控系統，實蹟遍佈各工業大廠，客戶數勘稱同業之冠，而這幾年公司更是發展為系統整合公司。將專業電力需量、電氣儀錶監控/工廠自動化(製程)/純廢水監控/SCADA[遠端資料]搜集系統/現場資訊網路化...等架構整合，為一完全支援Windows XP/Vista 人機界面的多工作業系統，以適應業界各類規範要求之系統公司。

台灣戲網科技股份有限公司 1999年: 正式成立。 2000 年六月: 取得天堂點數卡網咖通路總經銷。 2000 年十二月: @Corner網咖全省直營及加盟店店達146家。 2002 年三月: 斥資一億新台幣購買中和建成路800坪專業機房採用符合國際標準之設備(高架地板、19吋加深型機架、雙備援UPS、雙恆溫恆溼空調、發電機、FE13消防設備、門禁監控等設備),最大將可提供3000台伺服器供企業用戶使用。 2002 年七月: 置入性行銷 拍攝偶像劇 『紫色角落』敘述在@Corner網咖發生的愛情故事,全程在@corner台北站前店拍攝,由楊千霈 小嫻 陳建州(黑人) 孫燕姿 ㄚKen ……..等人主演。 2004 年一月: 台灣戲網科技股份有限公司,以ASP、ICP為基礎繼續電子商務及網路遊戲軟體程式開發、代理工作。 2004 年六月: 成立遊戲阜網路國際會館台南文賢店,整館共201台電腦。 2005 年七月: 成立NET網路國際會館台南中華店,整館共222台電腦。 2007 年二月: 成立1314網路國際會館台中中清店店,整館共358台電腦。 為中臺灣唯一之華碩網咖形象館。 2008 年一月: 開發51888ONLINE多人連線線上遊戲,持續代理或開發最貼近消費者的線上遊戲。 2009 年五月: 成立遊戲測試部門,以遊戲重度玩家為成員,全心投入各類遊戲的測試以尋求遊戲的代理業務。 2009 年七月: 目前含網咖部門資本額為新台幣柒仟伍佰萬元整。 2011 年四月: 準備推出全新版51888免下載Web Game拓展全省業務據點 2011 年五月份起預估每月推出1-2款新遊戲,12月止約有20款線上遊戲上線營運。

威世數位以全球數位趨勢為出發點,打造『品質、分享、便捷』數位生活的新體驗,及互動式的影音分享及創作將為使用者帶來更多的樂趣,旨在成為全球數位影音媒體的領導品牌,並建立影音雲端服務,主要的功能可分為四大類『線上觀看』、『上傳下載』、『影音分享』、『紅利積點』。 隨著科技的進步,影音格式已經越來越多,所使用的畫質及頻寬也越來越高,對此威世數位以Silverlight技術為基礎,降低了使用者的配備需求,並開發出以雲端儲存、雲端影音為基礎的影音服務平台。

公司主要發展業務為網路行銷，線上影音收看下載平台，二手車交易平台，程式設計，SEO關鍵字行銷，竭誠歡迎有理想、有實力及充滿熱情的朋友，加入我們的團隊，和我們一起成長，共創美好人生。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載